Calculatrice de retenue pour absence

Comment ça marche ?

• Méthode Cour de cassation : retenue = salaire mensuel × heures d'absence ÷ heures théoriques du mois.
• Les heures théoriques sont celles qui auraient été travaillées ce mois-ci selon le planning, pas les heures mensualisées (qui sont une moyenne lissée sur l'année).
• Cette méthode ne pénalise ni l'employeur ni le salarié, quel que soit le nombre de jours du mois.

Exemple : une absence de deux jours en octobre

Un(e) assistant(e) maternel(le) accueille un enfant du lundi au jeudi, 9 heures par jour, sur 52 semaines. Son salaire mensualisé est de 702 € brut. En octobre 2026, le planning prévoit 17 jours d'accueil, soit 153 heures. L'assmat est absent(e) 2 jours non rémunérés, soit 18 heures.

• Retenue : 702 € × 18 h ÷ 153 h = 82,59 €.
• Salaire du mois : 702 € − 82,59 € = 619,41 € brut.

Avec les heures mensualisées (156 h) au lieu des heures prévues ce mois-ci, on trouverait 81,00 € : ce n'est pas la méthode de la convention collective.

Ce qu'il faut savoir avant une retenue

• Les heures du mois sont toutes celles prévues au contrat ou au planning remis à l'assmat, y compris les jours fériés chômés qui tombent un jour habituellement travaillé.
• Absences de l'enfant : une absence non prévue au contrat est payée. Une absence justifiée par un certificat médical ou un bulletin d'hospitalisation ne l'est pas, dans la limite de 5 jours d'absences courtes, ou d'une absence de 14 jours calendaires consécutifs, sur 12 mois glissants à partir de l'embauche. Au-delà, le salaire est dû.
• Période d'adaptation : les heures non faites se déduisent avec la même formule.
• En année incomplète, la convention exprime la formule en jours : salaire mensualisé × jours non travaillés ÷ jours qui auraient été travaillés. Pour une absence de journées entières, dans un planning aux journées de même durée, le résultat est le même qu'en heures ; sinon, refaites le calcul en jours.
• Sur Pajemploi, déclarez le salaire après retenue. Calculer la déclaration du mois